关于职称出国访问时间要求和请假制度的建议 |
尊敬的校领导：
我出国做访问学者（来新加坡国立大学）已经2个月，作为一名党员和校双代会代表，想就学校的职称评定政策中对于出国要求的条例做一下分析，并提一点个人建议。
出国做访问学者能够在一定程度上提高个人的眼界和能力，这点是肯定的。但随着信息资源的网络共享，出国的必要性在下降，这点就不再赘述，领导们肯定心知肚明。
目前浙大要求正高职称，需要连续出国一年，或者累计16个月。这比以前只有连续12个月已经有所放宽，说明学校领导在制定人事政策的时候考虑了多种情况。但可能有以下问题：
（1）16个月的出台是个好政策，可以让大家兼顾国内的紧急情况，但估计很难有人会去执行。原因是新星计划已经停止，国家留学基金委基本上是1年自助，如果要16个月以上，再加上回国时间。个人起码要承担4个月以上的生活费用，这个会是很多人选择放弃的原因。
（2）但出国期间，很多人会面临项目紧急重要会议、结题验收等情况。而且往往也面临上有老下有小的年纪，家里老人生病不能回去带往医院。我妈妈患宫颈癌，我隔一段时间要带她去医院复查。这些情况确实很难避免。
（3）一年不能回国的必要性。很多人国外访问学者的研究没那么紧急，极端情况，不允许回国内，却可以在国外到处逛。这明显是在浪费时间，也在浪费浙大自己的人力资源，跟制定政策的初衷背离。如果把资助教师出国的开销用在博士或者博士后上面，效果可能会更好。
鉴于此，提几点建议，供校领导决策参考：
（1）国家留学基金委有出国请假备案制度，我们学校是否可以借鉴？在国内有重要事情的情况下，允许请假回国处理？
（2）是否可以将累计16个月改为累计12个月（上海交大目前12个月，见附件；还有一些高校已经用其他条件替代出国）。在这种情况下，考虑到留学基金委自助的情况，即使回国，大家还是会尽量利用留学基金委的一年资助期限（自费出国更会节俭），在12个月左右完成访学任务。
（3）当然最理想的是，淡化出国要求，权力下放至各一级学科或者学院。
以上建议，恳请校领导和人事处领导酌情考虑，为出国教职工兼顾国内科研等情况提供一丝空间。请校领导酌情考虑，起码请假制度能早日落实，希望政策阳光能早一日普照。
上海交通大学.pdf
老师，您好！感谢您的来信。
关于您反映的问题，人事处答复如下：
非常感谢柴老师对学校人事政策的关心，以及提出的建议。关于教师职称晋升中境外经历的要求，是学校提升教师国际交流能力和扩大国际学术影响力的举措之一，在政策执行后，对于学校教师的整体水平提升起到了良好的作用，随着学校的发展，教师的组成也发生了变化，近年来学校对境外研修经历的要求也在逐步调整，目前的累计16个月就是考虑到您提到的特殊情况，对中途因特殊情况需回国而不能连续出国一年的另一种补充。
在新一轮的职称文件修订中，我们准备对于境外经历的要求做进一步的调整，院系（单位）可根据学科特点制定体现申报者国际水平和影响力的其他指标条件（如担任国际期刊编委、重要国际会议主席、 国际主流学术团体或组织任职等），经学部、学校审核同意后，作为满足境外研究学习经历的条件。职称文件的修订版将会进行全校范围的征求意见，希望柴老师能进一步关注，并提出意见、建议。
祝您身体健康、工作顺利！